سازمان مدیریت

نظریه روابط انسانی در واقع مفهوم سازمان اداری را به موسسه اجتماعی تغییر داد و به مدیران نیروی انسانی توصیه مینماید که یک کارگر خوشحال یک فرد مولد است.

بنظر شما چگونه مدیران و سازمان میتوانند ادعا کنند که پرسنل خود یک کارمند خوشحال و مولد است?.